Au cœur du changement

Leadership noir
au féminin : agir
pour le bien-être
mental

Parce que le leadership ne devrait jamais se
faire au détriment du bien-être.

Au cœur du changement
Au cœur du changement

Leadership noir au féminin : agir pour le bien-être mental

Parce que le leadership ne devrait jamais se faire au détriment du bien-être.

Quand la réussite professionnelle masque la détresse mentale

Elles sont stratèges, entrepreneures, gestionnaires, artistes ou fondatrices. Elles prennent des décisions, portent des équipes, innovent, inspirent. Mais dans les coulisses, leur santé mentale est souvent mise à l’épreuve. Solitude, hyper-responsabilisation, fatigue invisible.

Le saviez-vous ?

Près de 70 % des femmes noires en milieu professionnel déclarent vivre du stress chronique, selon Statistique Canada (2022).

La santé mentale des femmes issues de la diversité est l’un des angles morts des politiques de gestion des ressources humaines actuelles.

Une réponse à des réalités invisibles.

Des mots et des actions sur ce que vivent beaucoup de femmes noires dans leur trajectoire professionnelle : fatigue, isolement, pression de représentation.

Charge mentale &
solitude professionnelle

Face à la charge mentale et à l’isolement professionnel,
Nous offrons un espace de confiance, de parole, de reconnexion.

Discrimination systémique subtile

Offrir un lieu sûr pour parler, souffler, se reconstruire.

Manque d’outils culturellement adaptés

Offrir des ressources qui reconnaissent enfin leurs réalités, leurs codes, leurs voix.

Charge mentale & solitude professionnelle
Offrir aux femmes noires un cadre de confiance où elles peuvent s'exprimer librement, partager leurs.
Discrimination systémique subtile
Offrir aux femmes noires un cadre de confiance où elles peuvent s’exprimer librement, partager leurs.
Manque d’outils culturellement adaptés
Offrir aux femmes noires un cadre de confiance où elles peuvent s'exprimer librement, partager leurs.

Un projet ancré dans le concret, pensé pour l’impact

Prendre part à une démarche de transformation douce, structurée et co-créée. S’offrir un espace où votre bien-être est prioritaire, sans justification.

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Créer des espaces sécurisants pour parler sans filtre

Offrir aux femmes noires un cadre de confiance où elles peuvent s'exprimer librement, partager leurs expériences professionnelles et aborder leur santé mentale sans jugement.

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Renforcer les compétences psychologiques clés

Développer des outils pratiques pour gérer le stress, renforcer la confiance en soi, faire face aux discriminations et maintenir un équilibre psychologique au travail.

Image 3

Co-construire des solutions durables avec les femmes concernées

Impliquer directement les participantes dans l'identification des besoins et la création de ressources adaptées à leurs réalités professionnelles.

Image 4

Transformer les pratiques professionnelles avec des outils concrets

Produire des recommandations concrètes pour que les milieux de travail et les réseaux entrepreneuriaux prennent en compte les risques psychosociaux spécifiques aux femmes noires.

Notre histoire

Née d’une urgence partagée et d’une vision commune, notre histoire s’écrit à la croisée de parcours engagés. Ensemble, nous avons créé un espace où les femmes noires peuvent s’épanouir pleinement, sans compromis entre santé mentale et réussite.

L’origine : une urgence partagée.

L’histoire commence à Montréal, en 2024. Quatre leaders issus des communautés noires se rencontrent. Ils ne partagent pas un bureau, mais une urgence. Celle de bâtir un espace où les femmes noires n’auraient plus à choisir entre réussite et santé mentale.

La vision : quatre expertises, un objectif

Dorothy Rau, Dr Yannick Fouda, Dr Lisa Ndejuru et Lydie Koblan-Huberson ont uni leurs expertises. Ensemble, ils n’ont pas simplement monté un projet. Ils ont construit un espace nécessaire là où il n’en existait aucun. Une vision longuement mûrie, forgée à la croisée de l’expérience, de la science et du terrain.

Un levier de transformation

« Au Cœur du Changement » est un engagement. C’est la promesse de bâtir un réseau de soutien solide, où les femmes noires ne sont plus contraintes d’aller bien pour être entendues. Ce programme est un cadre, un ancrage, un levier qui aide ces femmes à s’épanouir là où elles sont, telles qu’elles sont.

Des partenaires engagés nous soutiennent

Partenaire 2
Partenaire 3
Partenaire 4

Ce n’est pas juste un projet.
C’est un levier pour demain.

Ensemble, nous allons produire deux outils essentiels pour le changement à long terme :

Guide stratégique

Découvrez les meilleures stratégies pour optimiser votre approche et atteindre vos objectifs avec efficacité et précision. Laissez votre contact pour être avisé.

Guide stratégique

Outil d'aide aux employeurs

Ce document s’adresse aux employeurs, gestionnaires RH et décideurs souhaitant améliorer la santé mentale organisationnelle de manière inclusive. Bientôt disponible. Devenez membre-partenaire pour l’avoir en primeur

Outil d'aide aux employeurs - Santé mentale au travail

Quelques services adaptés

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FAQ

Vous avez des questions ?

Retrouvez ici l'ensemble des réponses aux questions les plus fréquentes concernant le programme Au coeur du changement.

Qui peut participer au projet ?

Le programme Au Cœur du Changement s'adresse aux femmes noires vivant au Québec, en particulier dans la région de Montréal, qu'elles soient professionnelles, cadres, exécutives ou entrepreneures. Il vise à soutenir celles qui rencontrent des obstacles professionnels et personnels liés à la discrimination raciale et sexiste, à la pression de représentation, à l'isolement en milieu de travail, à la surqualification non reconnue ou encore à une charge mentale importante souvent aggravée par des responsabilités familiales. Le programme porte également une attention particulière aux femmes issues de milieux socioéconomiques défavorisés, aux mères monoparentales, aux femmes en transition de carrière ou aspirant à des postes de leadership, ainsi qu'aux femmes issues de l'immigration récente, confrontées à un isolement culturel et professionnel accru.

Je suis au tout début de mon parcours professionnel / entrepreneurial. Est-ce que je peux quand même participer ?

Oui, tu peux participer, même si tu es au tout début de ton parcours professionnel ou entrepreneurial. Ce programme est conçu pour accueillir chaque femme, quel que soit son niveau d'avancement. Tu avanceras à ton rythme, dans un cadre bienveillant, confidentiel et sans jugement, entourée de femmes qui comprennent ta réalité.

Puis-je m'impliquer en tant que partenaire, intervenante ou organisation ?

Oui, c'est possible et même encouragé. Le programme Au Cœur du Changement est conçu comme un projet collaboratif et ouvert aux partenariats. Notre priorité est de construire un écosystème adapté aux réalités des femmes noires, et cela passe par la contribution d'acteurs engagés. Si vous souhaitez proposer un partenariat, animer un atelier, offrir un service spécifique ou simplement en savoir plus sur les modalités de collaboration, nous vous invitons à nous contacter directement à l'adresse : projetacc@bienetrenoir.com. Nous serons ravis d'échanger avec vous et d'explorer ensemble les formes de collaboration possibles.

Est-ce que ce programme est un espace thérapeutique ?

Ce n'est pas une thérapie au sens clinique, mais un espace de soutien psychosocial. Le programme inclut des ateliers encadrés par des personnes professionnelles en santé mentale, des discussions entre pairs et des ressources adaptées. Il ne remplace pas une psychothérapie individuelle, mais peut être un complément précieux — un premier pas pour prendre soin de soi dans un cadre culturellement sécurisant.

Est-ce que c'est gratuit ?

Oui. Le programme est entièrement gratuit pour les participantes, grâce à un financement public. Aucun frais d'inscription, d'atelier ou d'accès aux ressources ne vous sera demandé.

Est-ce que mes informations personnelles resteront confidentielles ?

Oui, totalement. La confidentialité est une priorité absolue. Toutes les discussions, inscriptions et échanges sont traités avec discrétion, dans un cadre éthique et respectueux de ton intimité.

Et si je suis introvertie ou peu à l'aise en groupe ?

Le programme est conçu pour respecter tous les tempéraments. Des alternatives individuelles ou en petits groupes sont proposées, et tu peux participer à ton rythme. L'important est que tu te sentes à l'aise et soutenue, peu importe ta façon de t'exprimer.

Est-ce que c'est seulement pour les femmes qui vivent du racisme ou des discriminations au travail ?

Non. Même si le programme répond à ces réalités, il est ouvert à toutes les femmes noires qui ressentent un besoin de soutien, de respiration, de connexion. Tu n'as pas besoin d'avoir vécu un événement "grave" pour avoir ta place ici. Ton ressenti suffit.

Est-ce que je peux participer même si je n'habite pas à Montréal ?

Oui tu peux participer même si tu n'habites pas à Montréal. Le programme est principalement ancré dans la grande région de Montréal, mais certaines activités seront accessibles en ligne afin d'inclure les femmes noires d'autres régions du Québec. Lorsque tu t'inscris, il suffit d'indiquer ta localisation : nous ferons en sorte de te proposer des activités lorsque cela est possible. L'important pour nous est que tu puisses te sentir soutenue et avoir des ressources, peu importe d'où tu participes.