Leadership noir au féminin : agir pour le bien-être mental
Parce que le leadership ne devrait jamais se faire au détriment du bien-être.
Quand la réussite professionnelle masque la détresse mentale
Elles sont stratèges, entrepreneures, gestionnaires, artistes ou fondatrices. Elles prennent des décisions, portent des équipes, innovent, inspirent. Mais dans les coulisses, leur santé mentale est souvent mise à l’épreuve. Solitude, hyper-responsabilisation, fatigue invisible.
Le saviez-vous ?
Près de 70 % des femmes noires en milieu professionnel déclarent vivre du stress chronique, selon Statistique Canada (2022).
La santé mentale des femmes issues de la diversité est l’un des angles morts des politiques de gestion des ressources humaines actuelles.
Une réponse à des réalités invisibles.
Des mots et des actions sur ce que vivent beaucoup de femmes noires dans leur trajectoire professionnelle : fatigue, isolement, pression de représentation.
Charge mentale &
solitude professionnelle
Face à la charge mentale et à l’isolement professionnel,
Nous offrons un espace de confiance, de parole, de reconnexion.
Discrimination systémique subtile
Offrir un lieu sûr pour parler, souffler, se reconstruire.
Manque d’outils culturellement adaptés
Offrir des ressources qui reconnaissent enfin leurs réalités, leurs codes, leurs voix.
Un projet ancré dans le concret, pensé pour l’impact
Prendre part à une démarche de transformation douce, structurée et co-créée. S’offrir un espace où votre bien-être est prioritaire, sans justification.
Créer des espaces sécurisants pour parler sans filtre
Offrir aux femmes noires un cadre de confiance où elles peuvent s'exprimer librement, partager leurs expériences professionnelles et aborder leur santé mentale sans jugement.
Renforcer les compétences psychologiques clés
Développer des outils pratiques pour gérer le stress, renforcer la confiance en soi, faire face aux discriminations et maintenir un équilibre psychologique au travail.
Co-construire des solutions durables avec les femmes concernées
Impliquer directement les participantes dans l'identification des besoins et la création de ressources adaptées à leurs réalités professionnelles.
Transformer les pratiques professionnelles avec des outils concrets
Produire des recommandations concrètes pour que les milieux de travail et les réseaux entrepreneuriaux prennent en compte les risques psychosociaux spécifiques aux femmes noires.
Notre histoire
Née d’une urgence partagée et d’une vision commune, notre histoire s’écrit à la croisée de parcours engagés. Ensemble, nous avons créé un espace où les femmes noires peuvent s’épanouir pleinement, sans compromis entre santé mentale et réussite.
L’origine : une urgence partagée.
L’histoire commence à Montréal, en 2024. Quatre leaders issus des communautés noires se rencontrent. Ils ne partagent pas un bureau, mais une urgence. Celle de bâtir un espace où les femmes noires n’auraient plus à choisir entre réussite et santé mentale.
La vision : quatre expertises, un objectif
Dorothy Rau, Dr Yannick Fouda, Dr Lisa Ndejuru et Lydie Koblan-Huberson ont uni leurs expertises. Ensemble, ils n’ont pas simplement monté un projet. Ils ont construit un espace nécessaire là où il n’en existait aucun. Une vision longuement mûrie, forgée à la croisée de l’expérience, de la science et du terrain.
Un levier de transformation
« Au Cœur du Changement » est un engagement. C’est la promesse de bâtir un réseau de soutien solide, où les femmes noires ne sont plus contraintes d’aller bien pour être entendues. Ce programme est un cadre, un ancrage, un levier qui aide ces femmes à s’épanouir là où elles sont, telles qu’elles sont.
Des partenaires engagés nous soutiennent
Ce n’est pas juste un projet.
C’est un levier pour demain.
Ensemble, nous allons produire deux outils essentiels pour le changement à long terme :
Guide stratégique
Découvrez les meilleures stratégies pour optimiser votre approche et atteindre vos objectifs avec efficacité et précision. Laissez votre contact pour être avisé.
Outil d'aide aux employeurs
Ce document s’adresse aux employeurs, gestionnaires RH et décideurs souhaitant améliorer la santé mentale organisationnelle de manière inclusive. Bientôt disponible. Devenez membre-partenaire pour l’avoir en primeur
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Vous avez des questions ?
Retrouvez ici l'ensemble des réponses aux questions les plus fréquentes concernant le programme Au coeur du changement.
Le programme Au Cœur du Changement s'adresse aux femmes noires vivant au Québec, en particulier dans la région de Montréal, qu'elles soient professionnelles, cadres, exécutives ou entrepreneures. Il vise à soutenir celles qui rencontrent des obstacles professionnels et personnels liés à la discrimination raciale et sexiste, à la pression de représentation, à l'isolement en milieu de travail, à la surqualification non reconnue ou encore à une charge mentale importante souvent aggravée par des responsabilités familiales. Le programme porte également une attention particulière aux femmes issues de milieux socioéconomiques défavorisés, aux mères monoparentales, aux femmes en transition de carrière ou aspirant à des postes de leadership, ainsi qu'aux femmes issues de l'immigration récente, confrontées à un isolement culturel et professionnel accru.
Oui, tu peux participer, même si tu es au tout début de ton parcours professionnel ou entrepreneurial. Ce programme est conçu pour accueillir chaque femme, quel que soit son niveau d'avancement. Tu avanceras à ton rythme, dans un cadre bienveillant, confidentiel et sans jugement, entourée de femmes qui comprennent ta réalité.
Oui, c'est possible et même encouragé. Le programme Au Cœur du Changement est conçu comme un projet collaboratif et ouvert aux partenariats. Notre priorité est de construire un écosystème adapté aux réalités des femmes noires, et cela passe par la contribution d'acteurs engagés. Si vous souhaitez proposer un partenariat, animer un atelier, offrir un service spécifique ou simplement en savoir plus sur les modalités de collaboration, nous vous invitons à nous contacter directement à l'adresse : projetacc@bienetrenoir.com. Nous serons ravis d'échanger avec vous et d'explorer ensemble les formes de collaboration possibles.
Ce n'est pas une thérapie au sens clinique, mais un espace de soutien psychosocial. Le programme inclut des ateliers encadrés par des personnes professionnelles en santé mentale, des discussions entre pairs et des ressources adaptées. Il ne remplace pas une psychothérapie individuelle, mais peut être un complément précieux — un premier pas pour prendre soin de soi dans un cadre culturellement sécurisant.
Oui. Le programme est entièrement gratuit pour les participantes, grâce à un financement public. Aucun frais d'inscription, d'atelier ou d'accès aux ressources ne vous sera demandé.
Oui, totalement. La confidentialité est une priorité absolue. Toutes les discussions, inscriptions et échanges sont traités avec discrétion, dans un cadre éthique et respectueux de ton intimité.
Le programme est conçu pour respecter tous les tempéraments. Des alternatives individuelles ou en petits groupes sont proposées, et tu peux participer à ton rythme. L'important est que tu te sentes à l'aise et soutenue, peu importe ta façon de t'exprimer.
Non. Même si le programme répond à ces réalités, il est ouvert à toutes les femmes noires qui ressentent un besoin de soutien, de respiration, de connexion. Tu n'as pas besoin d'avoir vécu un événement "grave" pour avoir ta place ici. Ton ressenti suffit.
Oui tu peux participer même si tu n'habites pas à Montréal. Le programme est principalement ancré dans la grande région de Montréal, mais certaines activités seront accessibles en ligne afin d'inclure les femmes noires d'autres régions du Québec. Lorsque tu t'inscris, il suffit d'indiquer ta localisation : nous ferons en sorte de te proposer des activités lorsque cela est possible. L'important pour nous est que tu puisses te sentir soutenue et avoir des ressources, peu importe d'où tu participes.



